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> Noch Fragen? Unsere Antworten So läuft der Prozess ab – In drei Schritten zu Ihrem Recruiting-Erfolg © 2024. Alle Rechte vorbehalten. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die, die es werden wollen im Sinne des §14 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Rechtsdokumente Die große Überschrift Wir sind die nachhaltigste Lösung, die Sie am Markt finden können. „Seit 2022 haben wir eine spezialisierte Lösung entwickelt mit der wir Ingenieur- und Planungsbüros aus Personalengpässen befreien und zur logischen Anlaufstelle für Fachkräfte in ihrer Region machen.“ Unser konkreter Ansatz: Ihr nachhaltiger Nutzen: Wir erschaffen das, was Ingenieurbüros brauchen. Alles aus einer Hand. Ingenieurbüros stehen vor einer wachsenden Herausforderung: Während die Projektaufträge steigen, wird es immer schwerer, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Trotz exzellenter Arbeitsbedingungen und spannender Projekte bleiben viele Stellen unbesetzt – weil klassische Recruiting-Methoden nicht mehr funktionieren. Warum ist das so? Die Herausforderungen der meisten Ingenieurbüros Mit dem richtigen Ansatz lässt sich der vermeintliche Fachkräftemangel gezielt lösen. Erfahren Sie, wie unser daten- und faktenbasierter Recruiting-Ansatz Ingenieurbüros dabei hilft, innerhalb weniger Wochen qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – effizient, nachhaltig und planbar. The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Kompetenz schafft Vertrauen. Ein Team aus acht erfahrenen Experten Kompetenz schafft Vertrauen. Seit 2019 sind wir im Personalmarketing tätig und seit 2022 ausschließlich auf Ingenieurbüros spezialisiert. Wir kennen die Wünsche, Bedürfnisse und Probleme Ihrer Wunschkandidaten - und genau danach richten wir Ihre Personalgewinnung aus, damit kompentente Kandidaten auf Sie zu kommen und nicht andersrum. Kostenfreie Recruiting-Analyse Wenn auch Sie daran interessiert sind, Ihren Recruiting-Prozess zu transformieren und Ihre besten Fachkräfte nachhaltig zu gewinnen, laden wir Sie ein, sich mit uns auszutauschen. Ein moderner, digital optimierter Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg im heutigen Fachkräftemarkt. Erfahren Sie in einem unverbindlichen Gespräch, wie auch Ihr Ingenieurbüro von unserer bewährten Recruiting-Strategie profitieren kann. Sie brauchen Stellenangebote, die begeistern. Erfahren Sie in einem unverbindlichen Gespräch, wie auch Ihr Ingenieurbüro von unserer praxiserprobten Recruiting-Strategie profitieren kann. Messbare Ergebnisse & 
Erfolge von NeuroTalente Durch die gezielte Transformation des Recruiting-Prozesses ermöglichen wir unseren Partnern nicht nur, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen, sondern sich als ...

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- [AGBs](https://neurotalente.de/agb) Allgemeine Geschäftsbedingungen § 1 Geltungsbereich	 Die vorliegenden Geschäftsbedingungen finden Anwendung auf die zwischen Ihnen und uns, der Firma NeuroTalente, Herrn Daniel Möhle, Wilhem-Gericke-Straße 5, 13437 Berlin (im Folgenden „Agentur“), geschlossenen Verträge, soweit nicht durch schriftliche Vereinbarungen zwischen Ihnen und uns ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde. Abweichende oder entgegenstehende Bedingungen werden von uns nicht anerkannt, sofern wir diesen nicht ausdrücklich zugestimmt haben.	 § 2 Nachweis Ihrer Unternehmereigenschaft Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer i.S.d. § 14 BGB. Wir können daher vor Vertragsschluss verlangen, dass Sie uns Ihre Unternehmereigenschaft ausreichend nachweisen, z.B. durch Angabe Ihrer UST-ID-Nr. oder durch sonstige geeignete Nachweise. Die für den Nachweis erforderlichen Daten sind von Ihnen vollständig und wahrheitsgemäß anzugeben. § 3 Zustandekommen des Vertrags, Leistungsumfang (1) Wir unterbreiten Ihnen ein individuelles und rechtsverbindliches Angebot (vgl. § 145 BGB). Ein Vertrag zwischen Ihnen und uns kommt zu Stande, sobald Sie unser Angebot angenommen haben (vgl. § 146 BGB). (2) Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus der individuellen Absprache mit Ihnen bzw. aus unserem Angebot. § 4 Mitwirkungsobliegenheiten Eine erfolgreiche Auftragsdurchführung ist nur bei Beachtung der folgenden Obliegenheiten gewährleistet: (1)	Sie informieren uns über alle mit dem Auftrag zusammenhängenden Tatsachen umfassend und wahrheitsgemäß und stellen uns sämtliche mit dem Auftrag zusammenhängenden Unterlagen und Daten in geordneter Form zur Verfügung. (2)	Sie unterrichten uns, wenn Sie Ihre Anschrift, Telefon- oder Faxnummer, E-Mail-Adresse etc. wechseln oder für eine längere Zeit wegen Urlaubs oder aus anderen Gründen nicht erreichbar sind. (3)	Soweit Sie uns mit der Schaltung von Online-Werbeanzeigen in Ihren Social-Media-Kanälen beauftragt haben, erteilen Sie uns insoweit eine entsprechende Vollmacht und richten uns entweder entsprechende Gastzugänge ein bzw. teilen uns die Zugangsdaten mit. Für den Fall, dass Sie Ihrer Mitwirkungsobliegenheit nicht umfänglich nachkommen, verzichten Sie ausdrücklich auf die Geltendmachung von Schadensersatzansprüche aus diesem Vertrag wegen Schlechtleistung. § 5 Vergütung und Zahlungsbedingungen (1) Für die Leistungen gilt die jeweilige zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses gemäß Angebot geltende Vergütung. (2) Die Vergütung versteht sich jeweils zzgl. der im Zeitpunkt der Leistungserbringung geltenden Umsatzsteuer in gesetzlicher Höhe. Die Zahlung ist nach Rechnungsstellung sofort fällig. § 6 Datenschutz (1) Sowohl Sie als auch wir werden die jeweils anwendbaren datenschutzrechtlichen Gesetze einhalten. (2) Sie verpflichten sich mit uns einen Auftragsverarbeitungsvertrag gemäß Art. 28 DSGVO abzuschließen und stimmen daher mit der Annahme des Angebots gleichzeitig dem bereits vorformulierten Auftragsverarbeitungs-vertrags der sich in der An...
- [AVV](https://neurotalente.de/avv) Auftragsverarbeitungsvertrag Vertrag zur Auftragsverarbeitung Zwischen dem Kunden - als Verantwortliche (hier bezeichnet als „Auftraggeber“) - und NeuroTalente, vertreten durch: Herrn Daniel Möhle Wilhelm-Gericke-Straße 5, 13437 Berlin - als Auftragsverarbeiter (hier bezeichnet als „Auftragnehmer“) - Präambel Der Auftraggeber möchte den Auftragnehmer mit der Planung, Erstellung und Optimierung von Social-Media-Performance-Recruiting-Kampagnen inklusive der Erstellung dazugehöriger Websites (sog. Landingpages), welche Bewerbungsprozesse beinhalten, beauftragen. Über die Websites werden die Bewerberdaten im Namen und im Auftrag des Auftraggebers erhoben und an diesen anschließend übermittelt. Teil der Vertragsdurchführung ist somit die Verarbeitung von personenbezogenen Daten. Insbesondere Art. 28 DSGVO stellt bestimmte Anforderungen an eine solche Auftragsverarbeitung. Zur Wahrung dieser Anforderungen schließen die Parteien die nachfolgende Vereinbarung. § 1 Begriffsbestimmungen Für in dieser Vereinbarung benutzte Begriffe, für die Art. 4 DSGVO eine Begriffsbestimmung vorsieht, gilt diese gesetzliche Definition in der im Zeitpunkt des Vertragsschlusses geltenden Fassung auch für diesen Vertrag. § 2 Angabe der zuständigen Datenschutz-Aufsichtsbehörde (1) Zuständige Datenschutz-Aufsichtsbehörde für den Auftragnehmer ist die Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit, Alt-Moabit 59-61, 10555 Berlin. (2) Der Auftraggeber und der Auftragnehmer arbeiten auf Anfrage mit der Datenschutz-Aufsichtsbehörde bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zusammen. § 3 Vertragsgegenstand, Beschreibung der betroffenen Personen sowie der Datenkategorien (1) Der Auftragnehmer erbringt für den Auftraggeber Leistungen im Bereich des Social-Media-Recruitings. Hierfür haben die Parteien einen entsprechenden Vertrag unter Einbeziehung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Auftragnehmers abgeschlossen („Hauptvertrag“). Der Auftrag des Auftraggebers an den Auftragnehmer umfasst insbesondere folgende Arbeiten und/oder Leistungen: der Planung, Erstellung und Optimierung von Social-Media-Performance-Recruiting-Kampagnen Planung und Erstellung dazugehöriger Websites (Landingpages), welche Bewerbungsprozesse beinhalten Erhebung und Übermittelung von Bewerberdaten an den Auftraggeber Dabei erhalten der Auftragnehmer und seine Beschäftigten oder durch den Auftragnehmer Beauftragte Zugriff auf personenbezogene Daten und verarbeiten diese ausschließlich im Auftrag und nach Weisung des Auftraggebers. Umfang und Zweck der Datenverarbeitung durch den Auftragnehmer ergeben sich aus dem Hauptvertrag (und, sofern vorhanden, aus der dazugehörigen Leistungsbeschreibung). (2) Zur Konkretisierung der beiderseitigen datenschutzrechtlichen Rechte und Pflichten schließen die Parteien die vorliegende Vereinbarung. Die Regelungen des vorliegenden Vertrages gehen im Zweifel den Regelungen des Hauptvertrags vor. (3) Die Laufzeit dieses Vertrags richtet sich nach der Laufzeit des Hauptvert...
- [IBS Waltersbacher Fallstudie | NeuroTalente](https://neurotalente.de/ibs) Noch Fragen? Unsere Antworten So läuft der Prozess ab – In drei Schritten zu Ihrem Recruiting-Erfolg © 2024. Alle Rechte vorbehalten. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die, die es werden wollen im Sinne des §14 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Rechtsdokumente Die große Überschrift Wir sind die nachhaltigste Lösung, die Sie am Markt finden können. „In den letzten 3 Jahren haben wir eine Lösung entwickelt mit der wir Ingenieur- und Planungsbüros aus Personalengpässen befreien und zur logischen Anlaufstelle für Fachkräfte in ihrer Region machen.“ Wie haben wir das bei IBS umgesetzt? IBS Waltersbacher war sich der eigenen Stärken als Arbeitgeber nicht ausreichend bewusst. Aspekte wie abwechslungsreiche Projekte, die enge Teamkultur und die attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten wurden bislang nicht aktiv nach außen kommuniziert. Um dies zu ändern, haben wir eine klare und differenzierende Arbeitgebermarke erarbeitet, die gezielt die richtigen Fachkräfte anspricht. Die neue Arbeitgeberpositionierung von IBS Waltersbacher legte die Grundlage für eine erfolgreiche Rekrutierung. Durch die klare Definition der Unternehmenswerte, ein überzeugendes Leitbild und zielgerichtete Stellenangebote konnte sich das Unternehmen von der Konkurrenz abheben und gezielt Fachkräfte ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche waren, aber offen für eine attraktive Alternative. Wir erschaffen das, was Ingenieurbüros brauchen. Alles aus einer Hand. Wie IBS Waltersbacher GmbH in nur 
5 Wochen 16 qualifizierte Bewerber generierte und 2 Schlüsselpositionen besetzte Erfahren Sie, wie ein gezielter digitaler Recruiting-Ansatz Julius Waltersbacher und die IBS Waltersbacher GmbH dabei unterstützte, den Fachkräftemangel zu bewältigen, die Planungssicherheit zu verbessern und sich als führender Arbeitgeber in der Region zu positionieren. Das Kernproblem: Fehlende Arbeitgeberpositionierung Die IBS Waltersbacher GmbH ist ein etabliertes Unternehmen im Industrie- und Gewerbebau mit über 30 Jahren Erfahrung und über 700 erfolgreich realisierten Projekten.  Doch trotz dieser beeindruckenden Historie stand das Unternehmen vor einem massiven Problem: In den letzten zwei bis drei Jahren funktionierten die üblichen Rekrutierungswege nicht mehr. Klassische Methoden wie Jobbörsen, Zeitungsanzeigen und Mundpropaganda brachten keine qualifizierten Bewerber. The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Kompetenz schafft Vertrauen. Ein Team aus acht erfahrenen Experten Kompetenz schafft Vertrauen. Seit 2019 sind wir im Personalmarketing tätig und seit 2022 ausschließlich auf Ingenieurbüros spezialisiert. Wir kennen die Wünsche, Bedürfnisse und Problem...
- [Mayer Bährle](https://neurotalente.de/mayer-bahrle) Noch Fragen? Unsere Antworten So läuft der Prozess ab – In drei Schritten zu Ihrem Recruiting-Erfolg © 2024. Alle Rechte vorbehalten. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die, die es werden wollen im Sinne des §14 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Rechtsdokumente Die große Überschrift Wir sind die nachhaltigste Lösung, die Sie am Markt finden können. „In den letzten 3 Jahren haben wir eine Lösung entwickelt mit der wir Ingenieur- und Planungsbüros aus Personalengpässen befreien und zur logischen Anlaufstelle für Fachkräfte in ihrer Region machen.“ Wie haben wir das bei mayer bährle umgesetzt? Um mayer bährle gezielt als Top-Arbeitgeber in der Bauprojektmanagement-Branche zu positionieren, haben wir drei zentrale Maßnahmen ergriffen: mayer bährle wurde als attraktiver Arbeitgeber sichtbar. Durch diese gezielte Positionierung wurden nicht nur mehr qualifizierte Bewerber angesprochen, sondern auch die Bewerberqualität stieg deutlich an. Fachkräfte hatten nun einen klaren Grund, sich gezielt für mayer bährle zu entscheiden, statt nur eine von vielen Optionen abzuwägen. Wir erschaffen das, was Ingenieurbüros brauchen. Alles aus einer Hand. Wie mayer bährle in nur 3 Monaten 
zwei Schlüsselpositionen besetzte– trotz 1,5 Jahren erfolgloser Suche und massiven Standortnachteilen. Erfahren Sie, wie NeuroTalente wir der mayer bährle GmbH geholfen haben, qualifizierte Ingenieure für das Bauprojektmanagement zu gewinnen – trotz massiven Standortnachteilen und enormer Konkurrenz durch die Schweiz. Die große Herausforderung:  1,5 Jahre erfolglose Suche nach Fachkräften Die mayer bährle GmbH ist ein spezialisiertes Ingenieurbüro mit Sitz in Lörrach, das sich auf Bauprojektmanagement und Bauleitung konzentriert. Mit einem hochqualifizierten Team aus drei Mitarbeitenden plant und steuert das Unternehmen Bauprojekte mit höchsten Ansprüchen an Qualität, Budget- und Termintreue. Das Ingenieurbüro zeichnet sich besonders durch seine familienfreundlichen Arbeitsmodelle und flexible Arbeitskultur aus. Trotz dieser attraktiven Rahmenbedingungen gestaltete sich die Suche nach qualifizierten Fachkräften äußerst schwierig. Über 18 Monate lang suchte mayer bährle GmbH nach einer Projektmanagerin für das Bauprojektmanagement – ohne Erfolg. Trotz intensiver Bemühungen über LinkedIn, Google Ads, die Agentur für Arbeit und regionalen Fachzeitschriften konnte keine passende Kandidatin gefunden werden. Besonders herausfordernd waren drei Faktoren: The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Kompetenz schafft Vertrauen. Ein Team aus acht erfahrenen Experten Kompetenz schafft Vertrauen. Seit 2019 sind wir im Personalmarketing tätig und...
- [HSI](https://neurotalente.de/hsi) Noch Fragen? Unsere Antworten So läuft der Prozess ab – In drei Schritten zu Ihrem Recruiting-Erfolg © 2024. Alle Rechte vorbehalten. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die, die es werden wollen im Sinne des §14 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Rechtsdokumente Die große Überschrift Wir sind die nachhaltigste Lösung, die Sie am Markt finden können. „In den letzten 3 Jahren haben wir eine Lösung entwickelt mit der wir Ingenieur- und Planungsbüros aus Personalengpässen befreien und zur logischen Anlaufstelle für Fachkräfte in ihrer Region machen.“ Wie haben wir das bei HSI umgesetzt? HSI war sich seiner eigenen Stärken als Arbeitgeber nicht bewusst. Die technische Exzellenz, die familiäre Unternehmenskultur und die starken Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bisher nicht aktiv kommuniziert. Um das zu ändern, haben wir eine klare und differenzierende Arbeitgebermarke entwickelt. Durch diese gezielte Positionierung wurde HSI als Top-Arbeitgeber in der Branche wahrgenommen. Fachkräfte, die zuvor unsicher waren, fanden plötzlich einen klaren Grund, warum sie sich gerade bei HSI bewerben sollten – und genau das ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Recruiting. Wir erschaffen das, was Ingenieurbüros brauchen. Alles aus einer Hand. Wie HSI in nur 6 Monaten 
3 hochqualifizierte Ingenieureeinstellte – trotz ländlicher Lage und Fachkräftemangel. Erfahren Sie, wie eine unsere datengetriebene Recruiting-Strategie HSI half, hochspezialisierte Ingenieure in den Bereichen Elektrotechnik, Versorgungstechnik mit Erfahrung in sicherheitstechnische Anlagen zu finden – trotz eines angespannten Arbeitsmarktes und dem Glauben eines leeren Marktes. Die Herausforderung:  Plötzlicher Abgang und ländliche Lage Die HSI Ingenieurgesellschaft ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Brandschutz, Elektrotechnik, sicherheitstechnische Anlagen und Arbeitssicherheit. Trotz dieser starken Unternehmensbasis stand HSI vor wesentlichen Herausforderungen:  Wie viele mittelständische Unternehmen sah sich HSI mit einer wachsenden Auftragslage konfrontiert, während es gleichzeitig immer schwieriger wurde, qualifizierte Fachkräfte zu finden.  Über 18 Monate hinweg gelang es nicht, einen qualifizierten Elektro/ Versorgungsingenieur zu finden, der eigenständig Projekte abwickeln kann. The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Kompetenz schafft Vertrauen. Ein Team aus acht erfahrenen Experten Kompetenz schafft Vertrauen. Seit 2019 sind wir im Personalmarketing tätig und seit 2022 ausschließlich auf Ingenieurbüros spezialisiert. Wir kennen die Wünsche, Bedürfnisse und Probleme Ihrer Wunschkandidat...
- [kpi](https://neurotalente.de/kpi) Noch Fragen? Unsere Antworten So läuft der Prozess ab – In drei Schritten zu Ihrem Recruiting-Erfolg © 2024. Alle Rechte vorbehalten. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die, die es werden wollen im Sinne des §14 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Rechtsdokumente Die große Überschrift Wir sind die nachhaltigste Lösung, die Sie am Markt finden können. „In den letzten 3 Jahren haben wir eine Lösung entwickelt mit der wir Ingenieur- und Planungsbüros aus Personalengpässen befreien und zur logischen Anlaufstelle für Fachkräfte in ihrer Region machen.“ Unser konkreter Ansatz: Der nachhaltige Nutzen: Wir erschaffen das, was Ingenieurbüros brauchen. Alles aus einer Hand. Wie K-PI Projekt GmbH in nur 5 Monaten 27 qualifizierte Bewerbungen generierte und 5 Schlüsselpositionen besetzte. Erfahren Sie, wie ein gezielter digitaler Recruiting-Ansatz Christian Koch und sein Ingenieurbüro dabei unterstützte, den Personalengpass zu überwinden, die Planungssicherheit zu erhöhen und sich als regionaler Top-Arbeitgeber zu positionieren. Die K-PI Projekt GmbH – ehemals KOCH – Planungs- & Ingenieurbüro, gegründet 2018 und 2022 umfirmiert, fokussiert sich auf anspruchsvolle Infrastrukturprojekte, die einen wesentlichen Beitrag zur Energiewende leisten. Trotz eines bereits starken digitalen Außenauftritts sah sich Geschäftsführer Christian Koch mit folgenden Problemen konfrontiert: Die Herausforderung Schauen Sie die exakte Strategie von K-PI Projekt GmbH im Detail an. The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Kompetenz schafft Vertrauen. Ein Team aus acht erfahrenen Experten Kompetenz schafft Vertrauen. Seit 2019 sind wir im Personalmarketing tätig und seit 2022 ausschließlich auf Ingenieurbüros spezialisiert. Wir kennen die Wünsche, Bedürfnisse und Probleme Ihrer Wunschkandidaten - und genau danach richten wir Ihre Personalgewinnung aus, damit kompentente Kandidaten auf Sie zu kommen und nicht andersrum. Kostenfreie Recruiting-Analyse Wenn auch Sie daran interessiert sind, Ihren Recruiting-Prozess zu transformieren und Ihre besten Fachkräfte nachhaltig zu gewinnen, laden wir Sie ein, sich mit uns auszutauschen. Ein moderner, digital optimierter Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg im heutigen Fachkräftemarkt. Erfahren Sie in einem unverbindlichen Gespräch, wie auch Ihr Ingenieurbüro von unserer bewährten Recruiting-Strategie profitieren kann. Sie brauchen Stellenangebote, die begeistern. Erfahren Sie in einem 15-minütigen Erstgespräch, wie auch Ihr Ingenieurbüro von unserem bewährten Recruiting-System profitieren kann. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen konkrete Optimierungspotenziale auf – unver...
- [VÄTH & SCHMIDT](https://neurotalente.de/vs) Noch Fragen? Unsere Antworten So läuft der Prozess ab – In drei Schritten zu Ihrem Recruiting-Erfolg © 2024. Alle Rechte vorbehalten. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die, die es werden wollen im Sinne des §14 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Rechtsdokumente Die große Überschrift Wir sind die nachhaltigste Lösung, die Sie am Markt finden können. „In den letzten 3 Jahren haben wir eine Lösung entwickelt mit der wir Ingenieur- und Planungsbüros aus Personalengpässen befreien und zur logischen Anlaufstelle für Fachkräfte in ihrer Region machen.“ Unser konkreter Ansatz: Der nachhaltige Nutzen: Wir erschaffen das, was Ingenieurbüros brauchen. Alles aus einer Hand. Wie Väth & Schmidt 
trotz Fachkräftemangel in nur 6 Monaten  31 qualifizierte Bewerbungen generiert und 3 Top-Ingenieure eingestellt hat. Schauen Sie die exakte Strategie von Väth & Schmidt im Detail an. Die VÄTH & SCHMIDT GmbH ist eines der führenden baubetrieblichen Ingenieurbüros in Deutschland mit Standorten in Stuttgart, Berlin, Bremen und Köln. Mit einem spezialisierten Team aus 25 erfahrenen Ingenieuren bieten sie umfassende baubetriebliche Dienstleistungen in den Bereichen Nachtragsmanagement, Bauablaufstörungen und wissenschaftliche Stellungnahmen sowie Risiko- und Wirtschaftlichkeitsanalysen. Trotz dieser starken Marktposition sah sich das Unternehmen wesentlichen Herausforderungen konfrontiert: Die Herausforderung Erfahren Sie, wie unser auf daten-und faktenbasierter Recruiting-Ansatz VÄTH & SCHMIDT half, ihren Fachkräftemangel zu überwinden und drei Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen. The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Kompetenz schafft Vertrauen. Ein Team aus acht erfahrenen Experten Kompetenz schafft Vertrauen. Seit 2019 sind wir im Personalmarketing tätig und seit 2022 ausschließlich auf Ingenieurbüros spezialisiert. Wir kennen die Wünsche, Bedürfnisse und Probleme Ihrer Wunschkandidaten - und genau danach richten wir Ihre Personalgewinnung aus, damit kompentente Kandidaten auf Sie zu kommen und nicht andersrum. Kostenfreie Recruiting-Analyse Wenn auch Sie daran interessiert sind, Ihren Recruiting-Prozess zu transformieren und Ihre besten Fachkräfte nachhaltig zu gewinnen, laden wir Sie ein, sich mit uns auszutauschen. Ein moderner, digital optimierter Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg im heutigen Fachkräftemarkt. Erfahren Sie in einem unverbindlichen Gespräch, wie auch Ihr Ingenieurbüro von unserer bewährten Recruiting-Strategie profitieren kann. Sie brauchen Stellenangebote, die begeistern. Erfahren Sie in einem unverbindlichen Gespräch, wie auch Ihr Ingenieurbüro von unserer praxiserprobten Recruitin...
- [In 5 Wochen zwei Bauingenieure eingestellt | NeuroTalente](https://neurotalente.de/igb) Noch Fragen? Unsere Antworten So läuft der Prozess ab – In drei Schritten zu Ihrem Recruiting-Erfolg © 2024. Alle Rechte vorbehalten. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die, die es werden wollen im Sinne des §14 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Rechtsdokumente Die große Überschrift Wir sind die nachhaltigste Lösung, die Sie am Markt finden können. „In den letzten 3 Jahren haben wir eine Lösung entwickelt mit der wir Ingenieur- und Planungsbüros aus Personalengpässen befreien und zur logischen Anlaufstelle für Fachkräfte in ihrer Region machen.“ Wir erschaffen das, was Ingenieurbüros brauchen. Alles aus einer Hand. Wie IGB in nur 5 Wochen 
2 erfahrene Bauingenieure für die Betoninstandsetzung einstellte - trotz eines „leeren Marktes“ und mehrfach gescheiterter Versuche. Erfahren Sie, wie eine datengetriebene Recruiting-Strategie IGB half, hochspezialisierte Bauingenieure für die Betoninstandsetzung zu finden – trotz Fachkräftemangel und fehlender Studiengänge für dieses Spezialgebiet. Die große Herausforderung:  Ein nahezu unmögliches Anforderungsprofil Die Ingenieurgesellschaft der Bauwerkserhaltung mbH (IGB) ist spezialisiert auf die Betoninstandsetzung von Ingenieurbauwerken. Trotz ihrer starken Ausgangslage durch die Muttergesellschaft der AGP stand das Unternehmen vor einem scheinbar unlösbaren Problem: Gesucht wurden zwei erfahrene Bauingenieure mit Spezialisierung auf Betoninstandsetzung – ein Fachbereich, der in der akademischen Ausbildung kaum bekannt und gelehrt wird. Über 12 Monate lang konnte IGB keine nennenswerten Bewerbungen generieren, trotz mehrerer Versuche über Jobbörsen, Mundpropaganda und Recruiting-Dienstleistern. Warum diese Positionen so schwer zu besetzen waren: The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Kompetenz schafft Vertrauen. Ein Team aus acht erfahrenen Experten Kompetenz schafft Vertrauen. Seit 2019 sind wir im Personalmarketing tätig und seit 2022 ausschließlich auf Ingenieurbüros spezialisiert. Wir kennen die Wünsche, Bedürfnisse und Probleme Ihrer Wunschkandidaten - und genau danach richten wir Ihre Personalgewinnung aus, damit kompentente Kandidaten auf Sie zu kommen und nicht andersrum. Kostenfreie Recruiting-Analyse Wenn auch Sie daran interessiert sind, Ihren Recruiting-Prozess zu transformieren und Ihre besten Fachkräfte nachhaltig zu gewinnen, laden wir Sie ein, sich mit uns auszutauschen. Ein moderner, digital optimierter Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg im heutigen Fachkräftemarkt. Erfahren Sie in einem unverbindlichen Gespräch, wie auch Ihr Ingenieurbüro von unserer bewährten Recruiting-Strategie profitieren kann. Sie brauchen Stellenangebote, di...