PROBLEME VIELER INGENIEURBÜROS

Vermutlich kennen Sie diese Herausforderungen

HERAUSFORDERUNG #1

Herkömmliche Wege funktionieren nicht mehr zuverlässig

  • Mitarbeiterempfehlungen sind qualitativ gut, aber reichen nicht aus.
  • Bei Vermittlern geht es mehr um die Provision, als um die nachhaltige Besetzung.
  • Stellenportale sind teuer und liefern keine zufriedenstellenden Ergebnisse.

HERAUSFORDERUNG #2

Die Kompetenz der Bewerbungen ist enttäuschend

  • Es scheint, als hätten sich die Bewerber gar nicht mit dem Betrieb beschäftigt.
  • Ungewünscht lange Einarbeitungsphasen führen zu beträchtlichem Ressourcenverbrauch.
  • Fehlende Sprach- und Fachkompetenzen machen die Einstellung unrealisierbar.

HERAUSFORDERUNG #3

Lukrative Aufträge gehen an die Konkurrenz verloren

  • Hoher Druck in der Projektabwicklung führt zur Überlastung im Team.
  • Der Abgang einer Schlüsselposition kann schnell ein gesamtes Projekt gefährden.
  • Wachstumspotenzial wird nicht ausgeschöpft aufgrund von akutem Personalmangel.
DMAIC-Recruiting effiziente Mitarbeitergewinnung für Ingenieurbüros

DIE URSACHE

Während Sie auf gute Bewerber warten, warten 87% aller Ingenieure auf ein gutes Angebot.

Früher haben Ingenieurbüros sich über jeden neuen Auftrag gefreut, eine Menge Initiativbewerbungen erhalten und konnten ohne Bedenken wachsen. 


Heute müssen dieselben Büros neue Aufträge schweren Herzens ablehnen, stehen vor der Herausforderung bestehende Projekte fristgerecht abzuwickeln und müssen zwangsläufig den Druck auf den einzelnen Mitarbeiter erhöhen, weil Personalengpässe das Wachstumspotenzial hemmen.  

Um offene Stellen zu besetzen, ist es unabdingbar, Stellenangebote anders zu vermarkten als über die herkömmlichen Wege, bei denen Sie schon lange spüren, dass diese nicht mehr funktionieren ... 


Wenn auch Sie zu den Ingenieurbüros zählen wollen, die qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die sowohl fachlich als auch persönlich das Team bereichern. Dann müssen Sie andere Maßnahmen ergreifen als ihre Mitbewerber. 


Lösen Sie sich von Headhuntern, überfüllten Stellenportalen und wirkungslosen Inseraten! Mit DMAIC-Recruiting werden Sie sukzessive wachsen und Ihre Stellen in 4-6 Wochen planbar besetzen!

DIE LÖSUNG

DMAIC-Recruiting® 

"Ich hatte nicht damit gerechnet, dass wir in so schneller Zeit qualifiziertes Personal finden!"

Thomas Vogel - Geschäftsführer, zeitgeist engineering GmbH 

Schritt für Schritt

Einstellungsprozess

SCHRITT #1

Cutting-Edge-Positionierung

Wir erarbeiten eine präzise Positionierung, die Sie als Ingenieurbüro aus der Vergleichbarkeit zieht und Fachexperten in den von Ihnen gesuchten Kompetenzbereichen überzeugt, zu Ihnen zu wechseln.

SCHRITT #2

Schnittstellen Bewerbersystem

Wir generieren mit dem richtigen Marketing Bewerbungen von Ingenieuren und anderen technischen Mitarbeitern, die Ihr Team persönlich bereichern, fachlich entlasten und neue Impulse einbringen, ohne lange eingearbeitet werden zu müssen.

SCHRITT #3

DMAIC-Loop

Wir optimieren fortlaufend Ihren Bewerbungseingang mithilfe der “DMAIC-Methodik” und konstruieren damit eine planbare Lösung für ein sukzessives Unternehmenswachstum.

SCHRITT #4

Schluss mit Bewerber-Chaos

Um Ihre Bewerber jederzeit effizient und übersichtlich organisieren zu können, erhalten Sie ein nutzerfreundliches Bewerber-Dashboard. Hier wird der Bewerbungseingang zentral verwaltet, sodass die interne Kommunikation und Organisation spielend leicht fällt.

Andere Ingenieurbüros informieren sich auch schon über neue Lösungen

Vereinbaren Sie jetzt Ihre Potenzialanalyse, erhalten Sie als Erster kompetente Kandidaten aus Ihrer Region und sichern Sie sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil!

7 VORTEILE

Warum sollten Sie NeuroTalente wählen?

VORTEIL #1

SCHRIFTLICHE
ERFOLGSGARANTIE

Da wir bisher ausnahmslos jede Stelle erfolgreich besetzen konnten, bieten wir Ihnen eine schriftliche Erfolgsgarantie. 

VORTEIL #2

EXKLUSIVER
DATENSCHUTZ

Da wir mit sensiblen Daten zutun haben, bieten wir unseren Kunden einen AVV, sowie einen individuell angepassten Datenschutz.

VORTEIL #3

EINSTELLUNGS
FLATRATE

Statt hohen Provisionen, berechnen wir ausschließlich Pauschalen und bieten damit einen Kostenvorteil von bis zu 80% gegenüber Personalvermittlern.

Über Uns

Wir sind eine Marketingagentur

Für viele ist diese Information eine spannende Überraschung, doch was versteckt sich hinter dieser Aussage?

In der Branche ist es üblich, mit Headhuntern, Vermittlern oder Leiharbeitsfirmen zu arbeiten. Unser Ziel ist es, mit unserer einzigartigen Methode: DMAIC-Recruiting®, einen erwiesenermaßen erfolgreichen Ansatz in der Personalgewinnung für Ingenieurbüros zu etablieren, um genau das zu verändern.

Mit unserem motivierten Team aus 6 hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern helfen wir Ihnen dabei unabhängig von Vermittlern und Headhuntern ein System für Ihr Büro zu installieren, welches Ihnen ermöglicht planbar die richtigen Mitarbeiter einzustellen und im selben Atemzug Ihre Unternehmensmarke zu stärken.

Geschäftsführung

Felix Bernecker

NeuroTalente bietet mir die Möglichkeit, meine Expertise sinnvoll für andere Unternehmer einzusetzen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Seit 2017 bin ich als leidenschaftlicher Vertriebler nicht nur in der Akquise von Neukundenprojekten aktiv, sondern habe auch in diversen Unternehmen neues Personal akquiriert, rekrutiert und eingearbeitet.

Mit einem unbezahlbaren Erfahrungsschatz aus über 16.000 Verkaufsgesprächen und 150 persönlich eingestellten Mitarbeitern, werden wir auch Ihrem Recruiting-Prozess eine einzigartige Dynamik verleihen, welche geeignete Kandidaten anzieht, qualifiziert und schlussendlich überzeugt.

Meiner Ansicht nach liegt das Geheimnis des Erfolgs darin, eine bedarfs- und nutzenorientierte Kommunikation zu verstehen und umzusetzen.

Geschäftsführung

Daniel Möhle

Seit meiner Entscheidung mich im Jahr 2016 voller Elan mit Online-Marketing auseinanderzusetzen, konnte ich mittlerweile das Vertrauen von über 150 Kunden aus verschiedenen Branchen gewinnen und habe Werbeausgaben in Höhe von über 7.500.000€ verwaltet. 

Dadurch habe ich nicht nur gelernt, wie erfolgreiches Marketing funktioniert, sondern wie Projekte gemanagt werden müssen, damit sowohl die Begeisterung, als auch der Erfolg sichergestellt wird. 

Als ich NeuroTalente 2019 gegründet habe, war mein Qualitätsanspruch eine zuverlässige und planbare Lösung für Unternehmen zu sein, die einen Partner an ihrer Seite suchen, auf den sie sich wirklich verlassen können - ein Partner, der proaktiv kommuniziert und im besten Interesse für Kunden handelt.

Mittlerweile haben sich mein Team und ich auf die Mitarbeitergewinnung für Ingenieurbüros spezialisiert und eine Lösung entwickelt, die den Aufbau von kompetenten Fachkräften planbar gestaltet.

Erreichen Sie noch vor Ihren Mitbewerbern Ihre Wunschkandidaten

Vereinbaren Sie jetzt Ihre Potenzialanalyse, erhalten Sie als Erster qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region und sichern Sie sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil!

FAQ

Häufige Fragen...

  • Die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenfrei und unverbindlich. In einem kurzen Telefonat von 15 Minuten finden wir heraus, ob wir zueinander passen und eine Zusammenarbeit Sinn ergibt oder nicht.

  • Weder noch! Als Marketingagentur bieten wir Ihnen neben einer großen Kostenersparnis, die Möglichkeit Ihre Mitarbeitergewinnung planbar zu gestalten und unabhängig von externen Vermittlern oder Portalen bemerkenswert qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

  • Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, für die eine Zusammenarbeit auf Grundlage geografischer Gegebenheiten und im Sinne der Arbeitgebermarke auch wirklich Sinn ergibt. Um herauszufinden, ob auch Sie DMAIC-Recruiting® erfolgreich für Sie nutzen können, laden wir Sie herzlich dazu ein, sich jetzt eine Potenzial-Analyse zu buchen.

  • Es ist richtig, dass es über die herkömmlichen Methoden so wirkt, als wäre der Arbeitsmarkt leergefegt. Mit DMAIC-Recruiting® haben wir jedoch bisher in über 90 Unternehmen deutschlandweit erfolgreich Stellen besetzen können, da wir die richtigen Kandidaten, mit dem richtigen Marketing, zur richtigen Zeit ansprechen.

  • DMAIC-Recruiting® hat nichts mit klassischem Stellenanzeigen zu tun. Mit uns als Partner, sparen Sie sich nicht nur eine Menge Zeit, sondern profitieren von unseren Recruiting-Strategien, die wir bei vielen Ingenieurbüros erfolgreich erprobt und implementiert haben.
  • Nach einer ausführlichen Analyse erhalten Sie von uns eine auf historischen Erfahrungswerten basierende Erfolgsprognose und ein entsprechendes Angebot für eine Zusammenarbeit von 8 Wochen. Ausgewählte Kunden erhalten im Anschluss die Möglichkeit, eine langfristige Betreuung zu buchen.
  • In der Regel erhalten unsere Kunden in den ersten 3 Tagen nach Kampagnenstart schon 2-4 qualifizierte Bewerbungen und im Durchschnitt zwischen 10-15 Bewerbungen pro Monat – einige auch deutlich mehr, abhängig von dem Standort Ihres Büros und der Qualifikation der zu besetzenden Stelle.
  • Da wir keine 0815 Lösung anbieten, sondern für jedes Büro eine individuelle Strategie anfertigen, können wir Ihnen erst nach einer absolvierten Potenzial-Analyse kommunizieren, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt und auch einen Kostenrahmen abstecken.
  • Unser Produkt ist nicht nur aufgrund unserer Spezialisierung auf Ingenieurbüros einzigartig.

    Mit DMAIC-Recruiting® nutzen Sie eine Methode, die einen holistischen Ansatz in die Personalgewinnung bringt und darüber hinaus auch den gesamten Einstellungsprozess vereinfacht. Von der Ausarbeitung Ihrer "Cutting-Edge-Positionierung" bis hin zu qualifizierten Bewerbergesprächen in Ihrem Kalender, entführt die Zusammenarbeit Sie in die Zukunft und verschafft Ihrem Büro einen einzigartigen Marktvorteil.
  • Dieses Szenario ist in einer Zusammenarbeit ausgeschlossen - weil dieses Bedenken allerdings in jeder Hinsicht berechtigt ist erhalten Sie von uns ein Garantieversprechen: Wenn wir die Stelle nicht in der vereinbarten Laufzeit besetzen, arbeiten wir kostenlos weiter, bis wir die Stelle besetzt haben.

Andere Ingenieurbüros informieren sich auch schon über neue Lösungen

Vereinbaren Sie jetzt Ihre Potenzialanalyse, erhalten Sie als Erster qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region und sichern Sie sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil!

LINKS

Start

Ergebnisse

Darum wir

Rezensionen

Über uns

RECHTLICHES

KONTAKT