In der heutigen Zeit kommt kein Unternehmen ohne Personalmarketing aus. Es ist ein wichtiger Faktor, um potenzielle Bewerber zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Aber mit der Vielzahl an Werbemöglichkeiten kann es schwierig sein, das passende Marketinginstrument zu finden. Performance Marketing ist jedoch eine effektive Methode, um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen und das Unternehmen voranzubringen. In diesem Blogbeitrag erläutern wir, welche Vorteile Performance Marketing in der Personalgewinnung hat und warum es als neuer Goldstandard gilt.

Höhere Sichtbarkeit und Reichweite

Das Internet hat unsere Welt verändert und revolutioniert. Es bietet uns die Möglichkeit, uns auf vielfältige Weise zu präsentieren, und hemmt uns nicht mehr durch räumliche Grenzen und traditionelle Medien. Diesem Trend sollten auch Unternehmen folgen, wenn sie Mitarbeiter gewinnen wollen. Das Besondere an Performance Marketing ist, dass es sehr zielgruppenspezifisch ist. Das heißt, dass nur Menschen erreicht werden, die auch wirklich an der Stelle interessiert sind und aus der direkten Umgebung kommen. Dadurch können Unternehmen mit gezielten Maßnahmen eine höhere Sichtbarkeit und Reichweite erzeugen.

Kosteneffektivität und messbarer Erfolg

Performance Marketing ist sehr kostengünstig. Das bedeutet, dass Unternehmen dank der zielgenauen Ansprache wenig Budget dem Streuverlust aussetzen und somit bei den richtigen Menschen einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen, auch wenn diese sich nicht direkt bewerben. Außerdem können Unternehmen mit der Tages individuellen Budgetierung jederzeit den Bewerbungseingang regulieren, wenn genügend Bewerbungen eintreffen und somit sicherstellen, dass nur Geld ausgegeben wird, wenn es auch wirklich notwendig ist.

Darüber hinaus lässt sich der Erfolg von Performance Marketing auch leicht messen. Das bedeutet, dass Unternehmen sehen können, welche Schritte der Kampagne gut funktionieren und welche nicht. Basierend auf diesen Ergebnissen können sie ihre Marketingstrategie anpassen und optimieren.

Welche Kennzahlen im Recruiting generell wichtig sind, erfahren Sie in unserem Artikel: Die wichtigsten Kennzahlen der Personalgewinnung.

Bessere Zielgruppenansprache

Heutzutage gibt es eine Vielzahl von Werbe- und Marketingmöglichkeiten. Der Vorteil von Performance Marketing ist jedoch, dass es sehr zielgruppenspezifisch ist. Insbesondere bei der Personalgewinnung ist es wichtig, die richtige Zielgruppe anzusprechen, um Bewerber in das Unternehmen zu locken. Performance Marketing ist in der Lage, eine gezielte Ansprache auf Grundlage von Persönlichkeitstypen, persönlichen Interessen und geografischen Gegebenheiten zu leisten und dadurch den Suchprozess erheblich zu beschleunigen.

Effektives Employer Branding

Performance Marketing eignet sich auch perfekt, um die Employer Brand eines Unternehmens zu stärken. Durch gezielte Werbemaßnahmen können sich Unternehmen positiv von ihrer Konkurrenz abheben. Um als Unternehmen in der Personalgewinnung zu bestehen, ist ein klares Arbeitgeberimage essentiell. Nur so kann man Bewerber begeistern und sie von sich als Arbeitgeber überzeugen. Performance Marketing kann dabei helfen, die Stärken des Unternehmens hervorzuheben und dadurch das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken. Wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken erfahren Sie in unserem Artikel: Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil: 10 Tipps für erfolgreiches Employer Branding.

Fazit

Performance Marketing hat viele Vorteile und ist ein mächtiges Instrument in der Personalgewinnung. Es ermöglicht eine präzise Ansprache von potenziellen Kandidaten und entlastet Recruiter von unnötigen Aufgaben, ist allerdings auch eine sehr anspruchsvolle Disziplin und sollte in jedem Fall mit einem hohen Maß an Expertise umgesetzt werden. In unserem Artikel: Warum sehr viele Social Recruiting Kampagnen NICHT funktionieren schildern wir die häufigsten Fehler.

Resümierend können Unternehmen damit erfolgreicher Mitarbeiter gewinnen und die Employer Brand des Unternehmens auf eine positive Art und Weise aufbauen. Performance Marketing ist somit der neue Standard, den Unternehmen nutzen sollten, um sich im rekordverdächtigen Tempo des Arbeitsmarktes durchzusetzen.